1Ruolo 1
Formatore
Insegna a fare.
Un'ora individuale sul tema che la persona ha scelto, oppure più incontri sullo stesso argomento. Per i gruppi di ruolo, incontri dedicati e un momento comune di allineamento.
I nostri servizi
Lo stesso esperto,
tre ruoli diversi.
I bisogni di un'azienda cambiano. I nostri esperti entrano nella forma che serve in quel momento, per supportare nel modo migliore ogni dipendente.
2Ruolo 2
Mentore
Accompagna nel tempo chi attraversa un passaggio delicato.
Incontri regolari per alcuni mesi. La persona porta i casi veri man mano che accadono, il mentore propone un modo di procedere e verifica insieme come è andata.
3Ruolo 3
Specialista
Affianca la direzione su una decisione che chiede competenze specifiche.
Studia la situazione, prepara i criteri di valutazione, partecipa agli incontri con i fornitori e accompagna fino alla scelta, lasciando in azienda il metodo per la volta successiva.
Il confronto
I tre ruoli a confronto.
| Formatore | Mentore | Specialista | |
|---|---|---|---|
| Cosa fa | Insegna a fare | Accompagna nel tempo | Affianca in una decisione |
| Per chi | Tutte le persone | Chi attraversa un passaggio | Direzione e responsabili |
| Durata | Da un'ora a qualche incontro | Da tre a sei mesi | Poche settimane |
| Cosa resta | Una nuova competenza | Autonomia nel nuovo ruolo | La decisione presa e il metodo |
| Fondi interprofessionali | Sì | Sì | In parte |
Chi sa come, fa prima e fa crescere l'azienda.
I nostri esperti lavorano ogni giorno con aziende diverse: conoscono molti modi di fare lo stesso lavoro e seguono da vicino le novità del settore. Portano questa esperienza a ciascuno dei tuoi dipendenti.
Domande frequenti
Le risposte alle domande più comuni.
Strumenti e articoli
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